• 2518123

Los buenos ejemplos

Los maestros nuevamente nos han dado un ejemplo de unidad, identidad, dignidad y conciencia. Desde Asotracomfama expresamos nuestras sinceras felicitaciones por los logros obtenidos que son de amplio beneficio para ese derecho fundamental de todos los Colombianos, que es la educación pública.

Después de 37 días de paro y de un sin número de reuniones, presiones, atropellos y chantajes, los maestros organizados en FECODE y sus distintas filiales departamentales como ADIDA, lograron con el gobierno Nacional, en cabeza de la ministra de educación,  llegar a unos acuerdos en el marco del decreto 160 de 2014, cuya normatividad regula las relaciones laborales entre los empleados públicos y el Estado. En los acuerdos se destaca la importancia que le dieron los profesores  a la educación pública como pilar fundamental del desarrollo de los seres humanos y como un deber del Estado que no puede ser privatizado o delegado a los particulares, por ser un derecho de orden fundamental y parte importante de los cinco elementos básicos de la Seguridad Social.

Además del balance altamente positivo y de bienestar para el interés general del país, hay que señalar que los acuerdos logrados en la negociación entre el Estado y FECODE,  tienen un alto componente que indica el sentido de pertenencia e identidad  de los educadores con la sociedad, lo cual se verifica en la defensa de la educación pública como patrimonio de la humanidad, motivo por el cual se logró establecer en los  acuerdos, la necesidad de una reforma en el Sistema General de Participación (SGP), de manera tal que permita garantizar en forma progresiva los recursos económicos que aseguren el acceso universal  al sistema educativo público, la canasta educativa para todos, los requerimientos necesarios para la implementación de la jornada única, el establecimiento de políticas con miras a solucionar los déficit históricos de la educación vinculados al retraso de la renovación de la infraestructura educativa publica y finalmente, se logró identificar la necesidad de  trabajar en políticas de fortalecimiento de las relaciones técnicas alumno- docente y alumno grupo. Todos los logros que fueron obtenidos, se generaron no obstante a que el gobierno Nacional en cabeza del mismísimo presidente JUAN MANUEL SANTOS, había advertido que no tenía plata para atender las peticiones de los educadores.

¿PERO COMO SE LLEGO A TALES LOGROS…? ¿QUE FUE LO QUE HIZO POSIBLE QUE LOS EDUCADORES PUDIERAN LLEGAR A UN ACUERDO CON EL ESTADO…?

La organización de los educadores, tanto a nivel Nacional como en los distintos departamentos y ciudades, es única en la estructura sindical de nuestro país. Ellos han asimilado la importancia de hacer uso de los derechos fundamentales y de libertad sindical y por esa razón pudieron obtener los resultados en la negociación con el Estado. La materialización de los Derechos de Asociación, Contratación Colectiva y Huelga, les ha permitido grandes conquistas que no solo benefician o mejoran las condiciones laborales y salariales de los educadores. Estas conquistas han incidido fuertemente en mejorar los sistemas educativos en nuestro país e impedir que la educación sea privatizada como ha sido el querer del modelo económico neoliberal. Este es el ejemplo que debemos tomar todos los trabajadores del país y de manera específica quienes trabajamos al servicio del Sistema de Compensación Familiar – SCF- que ya deberíamos tener una organización sindical  de orden Nacional para asumir desde allí la defensa de las Cajas de Compensación Familiar – CCF – como entidades de rentabilidad social e impedir su transformación en entidades de rentabilidad económica o supletorias de las políticas sociales que le corresponde desarrollar al Estado.

Un país donde el 70% del empleo es informal, donde escasamente ocho millones de colombianos   tenemos   un   empleo  formal,  donde  apenas  doscientos  cincuenta  mil  (250. 000) trabajadores nos beneficiamos de las Convenciones Colectivas de Trabajo. Un país donde la gran mayoría de los que trabajan no cuentan con un  Sistema de Seguridad Social que los proteja, donde la tasa de sindicalización se ubica entre las más bajas del mundo y la más baja de América Latina, donde ser sindicalista es equivalente a ser guerrillero. Un país que ocupa el deshonroso tercer puesto a nivel mundial en inequidad, un país de contrastes como este, donde desde los diferentes sectores de la sociedad se trabaja por la cacaraqueada  PAZ, pero paralelamente se implementan leyes regresivas en contra de los trabajadores y la inmensa mayoría del pueblo colombiano. En este escenario de país, los trabajadores y los ciudadanos  tenemos la obligación ética, moral e histórica de asumir el papel que nos corresponde verdaderamente  y que con toda seguridad, no es simplemente protestar o quejarnos de nuestros gobernantes y patronos o empleadores y decir que toda la responsabilidad de los males que aquejan al país, es de ellos. Nuestro papel es abrir los diferentes espacios de participación ciudadana en nuestros barrios, municipios, departamentos, en el campo, en veredas y corregimientos, para que por medio de esos espacios expresemos nuestras ideas y las materialicemos en procura siempre de una política que encarne e interprete el bien común por encima del interés particular. Esta es nuestra misión como ciudadanos. Ahora bien, como trabajadores nuestra responsabilidad es buscar la unidad, no dividirnos, unificarnos en torno a esos intereses de orden común, no prestarnos o dejarnos confundir por quienes escasamente representan sus propios intereses y que en su afán de mantenerlos, ofrecen prebendas personales para conseguir el apoyo de otros. Nuestro deber es  hacer uso de nuestros derechos fundamentales de asociación, contratación colectiva y huelga cuando sea necesario y asimilar la importancia que estos derechos tienen como algo indispensable para defender nuestras garantías y condición de vida digna.

Asotracomfama invita a todos los integrantes de la comunidad laboral para que tomemos como ejemplo la organización de los educadores. Sus luchas y conquistas por el bienestar de la educación como un bien público y la defensa de  los derechos y garantías en el campo laboral y salarial, deben ser un punto de referencia para que los trabajadores de la Caja entendamos la necesidad de tener una organización sindical fuerte que esté respaldada por la gran mayoría de los trabajadores. Se necesita que todos los trabajadores de Comfama independientemente del cargo o tipo de contrato que tengamos con la misma, asimilemos con la suficiente conciencia y conocimiento, esa responsabilidad que tenemos de hacer uso de nuestro derecho fundamental de asociación, como única fórmula de defender el Sistema de Compensación Familiar como salario social de los colombianos y las Cajas como entidades de rentabilidad social. En este orden de ideas, la responsabilidad de llegar a tener un ASOTRACOMFAMA GRANDE numéricamente, no es de los miembros de Junta Directiva o de la Asamblea General de Delegados. Esta es una responsabilidad de todos.

 Los derechos fundamentales, su materialización y desarrollo, se ejercen desde el conocimiento de lo que estos son y significan para el bien común y no desde el miedo, el engaño y el interés particular de unos cuantos. Por esta razón sigue siendo importante tener en cuenta  la capacitación, socialización y sensibilización  que se logro obtener en esta materia para todos los servidores de la Caja. Hecho este de trascendental importancia si se tiene en cuenta que el primer paso para asumir la defensa de nuestros derechos, es conocerlos y asimilarlos como tal. Por esta razón nunca más volveremos aceptar al interior de nuestra Caja persecuciones, maltratos o retaliaciones por el uso de nuestros derechos fundamentales. La utilización y desarrollo de ese tipo de conductas quedaron eliminadas con el cumplimiento de la primera fase del fallo del Alto Tribunal de Justicia, así que ningún trabajador tiene excusa para no hacer uso de su legítimo derecho de asociación y fortalecer así nuestra asociación de trabajadores. Advirtiendo y reiterando, que el  uso de nuestros derechos fundamentales  debe ser un acto   precedido del cumplimiento de nuestras obligaciones y el conocimiento de la responsabilidad a que esto conlleva en el sentido que la materialización de dichos derechos no pueden desvirtuar el objetivo de perseguir el bien común, para darle paso al interés particular.    

Nuestro proyecto ha sido y seguirá siendo tener un sindicato de base fuerte que aglutine a todos los trabajadores de la Caja, que nos una en un solo propósito y que nos identifique en un solo objetivo. Esta será la plataforma para impulsar un sindicato único de trabajadores de todas las 43 Cajas de Compensación Familiar que hay en nuestro país  y esta iniciativa la venimos trabajando desde hace mucho tiempo y lo venimos haciendo con paciencia, persistencia e inteligencia. No se trata de hacer algo a la carrera para cobijar con fuero sindical  a unos trabajadores, se trata de un proyecto jalonado desde Antioquia porque aquí nació el subsidio familiar, nació la primera Caja de Compensación  que es COMFAMA y aquí también nació el Sistema de Compensación Familiar. Tres momentos de gran importancia y trascendencia para nuestro país en materia social y que fueron impulsados desde la ideología sindical. Además en Antioquia esta el sindicato de Cajas de Compensación que ha documentado toda una posición política, económica y social en defensa del SCF y las CCF, misión y visión que está registrada en nuestro folleto memorias de nuestros 25 años y que ha sido una constante de nuestra organización ASOTRACOMFAMA.  Estas son bases,  razones suficientes y solidas  sobre las cuales diseñamos  nuestro proyecto de fortalecer un sindicato único de los trabajadores de las Cajas de Compensación Familiar en el país, con un enfoque global que nos permita en un futuro, incidir de manera positiva en la política de manejo y administración de los recursos de las Cajas de Compensación Familiar y en el desarrollo de políticas de bienestar para el fortalecimiento de esa primera célula constitutiva de la sociedad que es la familia, rescatando de esta manera la ideología social con la cual se crearon las Cajas de Compensación Familiar en nuestro país.

Recomendamos la lectura analítica de los acuerdos logrados a través del proceso de negociación entre FECODE y el Gobierno Nacional, no solo para verificar en su contenido la importancia y trascendencia  de los mismos, sino también para que nos de envidia de la buena y sepamos que los logros obtenidos por los educadores también pueden ser de las mismas condiciones a los  que podamos conquistar a futuro los trabajadores del Sistema de Compensación Familiar, cuando nos unamos en uno solo, en uso de nuestros derechos fundamentales y de libertad sindical. Los acuerdos estarán para tal fin, en nuestra página WEB. www.asotracomfama.org.

Adjuntamos a esta circular un formato de afiliación  de nuestra organización sindical para que sea diligenciado por usted en uso de su libre y autónomo derecho de asociación y esperamos que al momento de diligenciarlo, lo haga precedido(a) del conocimiento, conciencia y responsabilidad, porque necesitamos trabajadores llenos de conocimiento y de conciencia pero sobretodo de capacidad para entender que el uso de los derechos fundamentales esta antecedido del espíritu de defender intereses de orden común y apartado de los temores, la incertidumbre y el engaño. Aportemos todos al proyecto de Asotracomfama porque nuestra organización es de todos y para todos y su crecimiento y desarrollo es tu responsabilidad, es mi responsabilidad y es nuestra responsabilidad.

Es sencillo, diligencia el formato de afiliación y envíalo o llévalo a nuestra sede  a la dirección que aparece en el formato, o comunícate a los teléfonos 2318888 y 2516114 o a nuestro correo electrónico  This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. y un miembro de nuestra Junta Directiva Central te lo recoge en el lugar que nos indiques. Recuerda que nadie debe tomar retaliaciones en tu contra por el hecho de hacer uso de tu derecho de asociación, si esto te llega a pasar, por favor repórtalo con nosotros. Ayúdanos a corregir estos vicios o conductas que constituyan violación o limitantes a los derechos fundamentales y no permitas que nadie pisotee tus derechos, tu dignidad e identidad como trabajador. Estos son principios y valores de los seres humanos,  que no mueren ni pierden vigencia a la luz del poder de subordinación del empleador o representante del mismo y recuerda que ASOTRACOMFAMA somos todos.

Carta

Asociación de Trabajadores de Comfama
Correo: asotracomfama.susindicato @gmail.com
Teléfono: 2518123
@Asotracomfama

www.asotracomfama.org

Top
We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. Cookie policy. I accept cookies from this site. Agree